お知らせ News
ニュース
処遇改善加算に係る「見える化要件」について
社会福祉法人 燕市社会福祉協議会では、介護・障害福祉職員の処遇改善を目的として「介護職員等処遇改善加算」を算定しております。
国が定める「見える化要件」に基づき当会における加算の算定状況および賃金以外の処遇改善（職場環境等要件）の取組内容を以下の通り公表いたします。
- 算定している加算の区分
介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）
福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）
（※令和8年度に向け、上位区分である加算（II）への移行を計画しています）
- 賃金改善に関する取組
当会では、取得した加算を以下の通り職員へ配分し、処遇の向上を図っています。
- 基本給のベースアップ：毎月の給与の底上げによる安定的な処遇改善。
- 処遇改善手当の支給：賞与時等の諸手当として、対象職員の経験や資格に応じて配分。
- 職場環境等要件の具体的取組内容
賃金以外においても、働きやすい職場環境づくりのため、下記の通り重点的に取り組んでいます。